一、劳动合同一个月内没签要赔偿吗
劳动合同要是一个月都没签的话，那可是得给钱赔偿的。
根据法律规定，不管公司是用了你的劳动力还是没用到，只要你跟他们又工作关系了，就算没签劳动合同书，那你也照样享受劳动法里给你规定的各种待遇，公司也得尽到劳动法里要求的各种责任呢。
比如说，按规定交社保费就是公司必须做的事儿，不能找借口推脱。
如果发现公司没交社保费的话，你就去找劳动监察部门投诉吧，他们会让公司补交的，严重的话还能申请法院强制执行，而且还会罚公司款呢。
所以说，公司应该在你开始上班后的一个月内和你签个书面的劳动合同，还要在合同里注明试用期呢。
要是没签书面劳动合同的话，那就要从第二个月开始给你发两倍的工资。
按照法律规定，如果你们俩都没签书面劳动合同，那么当公司要结束或解雇你的时候，就得依法给你经济补偿金，如果没依法给你经济补偿金的话，还得多给你一些额外的经济补偿金呢。
但是如果签了劳动合同，等合同期满公司不再和你续约的时候，就不用给你任何经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、到期后劳动合同不续签但是继续工作的规定有什么
若劳动合同期满后双方均未续签，但员工仍在雇主处工作，则视作劳资双方同意按原有条件延续合同。
任何一方可随时单方面终止此种状态，向法院申请维权，此时法院将予以支持。
如果在劳动合同期满后，劳动者仍留在原用人单位工作，且用人单位并未对此作出反对声明，那么这被理解为双方均同意按照原始条件继续执行该合同。
劳动合同续订是指在原有劳动合同结束之后，各方通过协商达成共识，继续签署与此前内容相似或有所变化的新劳动合同的法律行动。
