一、还没毕业签了劳动合同违法吗
本条规定了劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系的基础性文件的重要性，以及建立此种劳动关系时必须签订劳动合同的必要性。
同时指出，尚处在学习阶段的学生不能签署劳动合同，但可以通过签订劳务协议或实习协议来确定彼此间的权利与义务。
需要注意的是，虽然在校学生在课余时间进行兼职工作以资助学业，但这并不意味着他们已经开始录用工作，因此也无需签订劳动合同。
根据现有的法律法规，在毕业生彻底摆脱学生身份之前，他们与公司所建立的均非正式的劳动关系，而是劳务关系。
如果该关系符合雇佣关系的特征，则可被认定为雇佣关系。
对于尚未取得毕业证书的学生而言，其仍属于在校生的范畴，无法成为签署劳动合同的合法主体，因此他们所签订的只能是就业协议书，或者是劳务协议、实习协议等相关协议。
最后，就业协议是由用人单位与学校以及在校应届毕业生共同签订的，旨在对即将形成的劳动关系及其双方基本权利义务关系进行明确约定的重要文件。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、不签劳动合同超过一年如何赔偿
1. 若劳动者与所在企业签订劳动合同时长超出一年但尚未签署，那么他们有权要求该公司对其支付高达十一个月之久的两倍薪资；此外，他们还应实时接收补签劳动合同的提议，并且该补签合同必须经由双方达成一致意见之后方可生效，且须采用书面形式予以确认。
2. 就建立劳资关系而言，缔约方均应按照相关法律法规的要求，制定并签订书面的劳动合同。
已建立劳动关系却未能同时签署书面劳动合同的情况下，用人单位应自用工开始当月起至一年内的时间内，与劳动者签订书面劳动合同。
如用人单位在用工之前已经与劳动者签订了劳动合同，则自用工之日起，双方的劳动关系即正式确立。
若用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么他们将需要向劳动者支付每月两倍的工资作为补偿。
3. 对于劳动争议的处理，申请仲裁的时效期为一年。
仲裁时效期自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起算。
在此前提下，若当事人一方向另一方提出权利主张，或者向相关部门寻求权利救助，或者另一方当事人同意履行相应义务，仲裁时效期将会因此而中断。
自此之后，仲裁时效期将重新计算。
4. 若由于不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在本条第一款所规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效期将暂时中止。
待中止时效的原因消除后，仲裁时效期将继续计算。
