一、签了劳动合同不想干了直接走会怎么样
要是你跟公司签了劳动合同，然后又突然不想干下去了，直接拍屁股走人可不是个好主意哦！因为你们俩签的那个劳动合同里说不定还约定了违约责任呢，这样的话，你就得按照合同里的规定乖乖地赔钱给公司，甚至还有可能会影响到你以后找新的工作。
当然啦，如果你真的想辞职，那也不是完全没办法。
比如说，如果你还是试用期，那你就得提前三天告诉公司你要走了；但如果你已经转正了，那你就得提前三十天用书面的方式告诉公司你要离开。
不过，如果公司是用暴力、恐吓或者非法限制你人身自由的方法逼着你干活，或者公司让你去做那些危险的事情，比如违规操作、强行让你去冒险等等，那你就可以马上跟公司说拜拜，不用再等什么通知了。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、调店需要重新签劳动合同吗
调店需不需要新签劳工合同，得看老板跟员工怎么商量啦！以下简单说说：要是劳工合同上有说清楚工作岗位和其他条件的话，那么换岗位的话，大家就可以写份文件改变合同或者签个补充协议，省得到时候有矛盾。
万一老板给员工换工作又降工资，员工不愿意呢.那就得靠谈、找监察、仲裁或者打官司来解决啦！
