一、第一个月没签劳动合同工资怎么算
其实啊，如果你们已经是真正意义上的雇佣关系了，但老板还没跟你签过劳动合同的话，那老板可得付给你两份工资哦！不过等你们把合同给补签好了以后，才能恢复正常发工资呢。
所以说嘛，要是第一个月还没签劳动合同的话，你拿到手的工资就得按双倍来算了。
当然啦，劳动合同可是处理劳资纠纷时的重要依据，你和你的老板都得积极主动地去争取签下它呀。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同如何赔偿合同
首先，未签合同将有两倍赔偿；其次，因单位未办理社保，个人因此受损；最后，如决定解约，可要求1个月平均工资的经济补偿。
若未签劳动合同，则视为无固定期限合同。
此时，单位需支付相应的经济补偿以解除合同。
补偿金额为员工在公司服务年限乘以月平均工资。
若服务期超过6个月但不足1年，则按1年计算；若不足6个月，则给予半个月工资的补偿。
