一、签署劳动合同的时候要具备什么样的条款
在签订劳动合同时，应明确注明以下重要信息：
1. 用人单位的全称、详细地址以及其法定代表人或主要领导人的身份和联系方式。
2. 劳动者的真实姓名、居住地及有效身份证件号码等基本信息。
3. 明确具体的劳动合同期限。
4. 详尽描述劳动岗位及其工作场所。
5. 明确约定工作时间与休息休假的安排。
6. 清晰阐明劳动报酬的计算标准和支付方式。
7. 明确规定社会保险的缴纳事宜。
8. 明确劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护的相关要求。
9. 法律、法规中规定必须纳入劳动合同的其他事项也需一并明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、公司续签劳动合同工资吗
咱们来说说新合同薪水能不能降低这个事，《劳动合同法》46条有提到，如果是企业保持原状或者把新合同的要求提得更高了，但员工就是不肯签的话，那企业就不用给额外补偿；但是，如果按着44条第1项说的那样，结束固定期限的劳动合同，那企业就要给员工作业赔偿。
按照这条规定，续订合同时，企业要是想留住人或者涨工资都是可以理解的。
但是，如果企业想降工资让员工不愿意签的话，企业必须给出赔偿。
