一、劳动合同法，解除终止合同时未结清费用怎么办
如果老板老是拖你的工资不发，那你千万别急啊。
首先，试着跟公司的人聊聊天，找机会开诚布公地说说这个事情，看看能不能找到大家都能接受的解决办法。
但是呢，如果你们谈得还是不顺利的话，那下面这几个小步骤你可得记住啦：
（1）去你们那儿的劳动保障监察部门，把情况说清楚，让他们帮帮忙；
（2）然后再去当地的劳动争议仲裁委员会，递交一份仲裁申请书。
不过要注意哦，这个申请书得用纸质版的，而且要在劳动争议发生后的一年之内搞定；
（3）最后，实在没辙了，也可以考虑走法律途径，打官司来解决工资拖欠的问题。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、违反和解除劳动合同的补偿办法是哪些
违规或解约的补救方法：如果公司违规辞退你，那就得赔你双倍补偿款；若是你违反了禁止跳槽或者服务期限规定，就要赔偿相应的违约金；
如果你擅自离职给公司带来损失，也得负责赔偿。
