一、我想了解一下，单位变更劳动合同的情况是什么
当在执行劳动合同时遇到状况发生了改变，通过双方当事人的共同努力与协商，我们可以对于劳动合同中的部分条款进行适当的修正和补充。
同时需要注意的是，劳动合同中尚未被更改的部分仍然保持其效力。
在以下几种特殊情况下，劳动合同可能会面临变更：首先，如果用人单位出现了分立、合并、股份转让等情况，那么就应该及时地对劳动合同进行相应的调整。
如果劳动者的工作岗位发生了变动，也应当适时地对劳动合同进行相应的修订。
再者，如果在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致原来的劳动合同无法继续履行下去，此时也需要经过双方当事人的充分协商，如果最终未能达成共识，则可以按照法律规定的程序解除劳动合同。
如果需要变更劳动合同的期限，同样需要对劳动合同进行相应的调整。
最后，如果存在外商投资企业的情况，也需要对劳动合同进行相应的调整。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、员工不同意变更劳动合同怎么办
通常来说嘛，只要用人单位跟咱们劳动人民商量好了，就能更改劳动合同里说的那些事情啦。
就是说啊，劳动合同这东西呢，就是咱们工作双方互相商议并达成的共识，那肯定也是能通过大家相互协商来改变的；再说了，关于劳动合同里面约定的事项，只要是我们两方当事人都同意了的，那就都可以经过协商之后进行调整哦。
然后呢，对于要修改劳动合同这件事，用人单位和咱们劳动者之间应该用自愿协商的方法去处理，不能让任何一方单独地、没经过协商就去改变劳动合同。
如果有一方当事人没有得到对方的同意就随便改变了合同内容的话，那在法律上可是无效的行为哦，改变后的内容对另一方是没有约束力的，而且这种擅自改变合同的行为还是一种违约行为呢！
