一、未签劳动合同企业怎么处理
首先呢，去跟老板提要求，让他赶紧和你把劳动合同给签了。
如果老板不给办理的话，那就走法律程序吧！拿起电话打1233，告他们这个公司不给签劳动合同，然后再申请劳动仲裁，让法院判决你能拿到双倍的工资。
不知道公司有米有跟你签正式的劳动合同？如果公司在雇佣你以后，已经过了一个月但还不到一年时间，都还没有跟你签书面的劳动合同，那么按照规定，他们每个月应该付给你双倍的工资，并且还要跟你重新签一份书面的劳动合同哦。
当然啦，如果你自己也不想跟公司签书面的劳动合同，那公司就得书面通知你，告诉你你们之间的劳动关系到此为止了。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同签多少次是无固定期限，法律上的标准是什么
签了两回合同后就是无固定期啦。
以下几种情况，如果你想续签劳动合同，而且没提要签固定期的，那就要签无固定期啦：
（1）在这个单位待了十年以上；
（2）已经签过两次固定期合同，而且工作中没犯错哦。
签合同时要注意啥呢？
1、先确定对方是不是真的有资格签合同；
2、合同得用书面形式；
3、合同里的内容要具体、明确；
4、签合同前要了解清楚自己的责任和义务；
5、对于公司给你的授权书、介绍信之类的东西，要好好保管；
6、付款时记得注明对方名字和授权范围，还有有效期，业务完成后记得把合同收回来。
