一、没签劳动合同工伤怎么赔偿
工伤若未签署劳动合同，通常需依据实际伤残等级进行相应赔偿。
被确认为工伤者，可向工伤保险基金提出赔付要求；若无书面劳动合同时，则需支付双倍工资补偿。
如用人单位未购置工伤保险，则所有工伤补偿款项皆须由其承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签劳动合同工伤怎么赔偿
工伤未签订劳动合同者，应根据伤势程度获得相应补偿。
若被认定为工伤，可申请工伤保险基金提供补助；若未签署劳动合同，需赔偿双倍工资。
如单位未能缴纳工伤保险，其将承担全部工伤赔偿责任。
