一、拖欠工资没有签劳动合同怎么解决
您可前往当地劳动部门，进行劳动争议仲裁申诉。
但在诉求之前，您需具备明确的证据以证实与公司间确实存在劳资关系。
如未签署劳动合同，可凭借工资支付凭据、社保证明及"工作证"、"服务证"等证明文件；填写过的"登记表"、"报名表"等录用纪录；出勤记录以及同事证词等方式证明。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、没有签订劳动合同员工离职怎么处理
未签署劳资协议的员工离职前需提前30天以书面形式告知雇主，试用期内则为3天。
若员工在1个月内未能签订书面劳动合同，企业可据此终止劳资关系且无需支付任何补偿金；若超过此期限，因员工自身原因引发合同终止，雇主仍须按规定给予经济补偿。
