一、劳动合同签多个地址按哪个
工作地点作为劳动合同中的重要组成部分，是劳动者与雇主签署劳动协议时必须明确规定的事项。
工作地点不仅是劳动者胜任其工作任务以及开展生产活动的场所，更是劳动者辛勤劳动成果的主要载体和实现劳动价值的空间所在。
虽然在劳动合同中规范多地作为工作地点的做法并未受到法律的明文禁止，但是这并不代表可以随意设定。
所以，除非劳动合同存在其他违反法律法规的约定，或者将多地作为工作地点的约定显然缺乏合理性，否则仅凭约定多个地点作为工作地，并不能直接判定该份劳动合同无效。
针对劳动合同履行地与公司注册地不一致的情况，我们通常会以劳动合同履行地为参照标准，例如在出现劳动争议时，应由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会负责管辖。
关于最低工资标准的确定，同样也以劳动合同履行地为准。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、暑假工辞职没签劳动合同的老板不同意怎么办
贵司在尚未与您签署劳动合同时，便违反了《劳动合同法》的相关规定。
在此情况下，应依据法律法规向您支付双倍薪资作为补偿。
当您决定辞去职务而雇主未能批准时，仍有权自行离开工作岗位。
辞呈无需经过上级主管部门的审批，是否获准对于您的离职并无实质影响。
关键在于，您需要确保辞呈能够得到有效的接收，以作为您依法提出解除劳动合同的证明文件。
以下是具体操作步骤：
1. 首先，请将辞呈递交给您的领导进行签字确认，无论您在辞呈中表达何种意愿均可。
签字完成后，务必妥善保存一份辞呈副本。
2. 其次，在提交书面辞呈的过程中，建议您进行现场对话录音，以便尽可能引导雇主说出诸如“所有辞职申请一律不予批准”之类的言论，这些话语将成为您日后维权的重要证据。
3. 若雇主拒绝签字，您可选择通过邮寄方式递交辞呈。
在邮件中需明确标注为“XXX辞职申请书”，并详细填写收件人姓名、联系方式、公司全称以及详细地址。
快递回执将被视为辞呈送达的有效凭证，这也是法律所认可的方式。
