一、临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿
由于临时工未正式加入公司，故无法确立劳资关系，应视为雇佣范畴。
在此种情况下，依照相关法规，不适用《工伤保险条例》，需参照《人身损害赔偿司法解释》及其他相关法律进行索赔，主要包含医疗费、误工费、膳食费、交通费、护理费等项目。
《人身损害赔偿司法解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
二、没签劳动合同工伤怎么赔偿
工伤若未签署劳动合同，通常需依据实际伤残等级进行相应赔偿。
被确认为工伤者，可向工伤保险基金提出赔付要求；若无书面劳动合同时，则需支付双倍工资补偿。
如用人单位未购置工伤保险，则所有工伤补偿款项皆须由其承担。
