一、以旷工为由开除员工怎么赔偿
对于被解雇的员工，应当按照以下规定给予相应赔偿标准：首先，若是无缘无故地辞退员工，则用人单位需承担支付双倍经济补偿的赔偿金责任。
如果是劳动合同自然到期而导致的员工解约，用人单位亦应支付相应的经济补偿。
再者，若是由于用人单位经济性原因决定裁员，在这种情况下用人单位仍需为辞退员工付出相应的经济补偿。
最后，若员工严重违反了公司的规章制度，那么用人单位无需向其支付任何形式的补偿。
用人单位在正式解除与员工的劳动关系之前，必须先结算清楚员工的所有工资款项。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司开除员工一般怎么赔偿
关于计算离职补偿金的方式与方法，应遵循以下准则：根据雇员在该公司所服务的具体年限，每满一周年即需支付其一个月薪资作为离职补偿金。
如雇员在公司的任职期限不足一年但超过了半年，则需按照一年的时间进行计算。
若雇员在公司的任期低于半年，那么就只能获得半个月的薪水作为离职补偿金。
在此基础上，针对不同的离职情况，雇主可按照具体情况提出不同数额的赔偿金。
例如，对于未签署劳动合同的雇员，他们有权要求雇主支付双倍工资；同时，雇主还需要为雇员补交社会保险费用。
如果双方无法通过协商达成共识，雇员可以依法向相关部门提起仲裁，以维护自己的合法权益，并要求雇主支付经济补偿金、被克扣的工资、加班费以及赔偿金、失业保险金等各项费用。
