一、无雇解出劳动合同的如何赔偿
若因公司无正当理由而解雇劳动合同，则须向员工支付以经济补偿金为基础的两倍款项作为赔付。
具体而言，若该名劳动者在公司连续服务满一年，公司应支付其两个月的薪资作为赔偿金；反之，如果该名劳动者选择放弃恢复先前的劳动关系，或是因为某些原因导致原有的劳动合同无法继续执行，
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期不续签的有补偿吗
劳动合同期限届满之际，若用人单位选择不再续订，那么依据相关规定，该行为是否会引发经济赔偿问题取决于多种因素，详细情况如下所述：首先，如果是由于用人单位的决定导致了劳动合同期满却不再续约，那么用人单位必须承担相应的经济赔偿责任；其次，若是用人单位决定保持甚至提升原有的劳动条件，但是劳动者不愿续签新的劳动合同，这种情况下，法律并未要求用人单位给予经济赔偿；最后，如果用人单位选择缩减原有劳动条件，劳动者同样拒绝续签新合同，此时，用人单位就必须按照相关法规，对劳动者进行经济赔偿。
关于经济赔偿的具体金额，将根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，每满一年，用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的标准作为经济赔偿金。
对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济赔偿金将按照一年的标准计算；而对于服务年限不足六个月的劳动者，用人单位只需向其支付半个月工资的经济赔偿金。
以下几种情况下，用人单位解除劳动合同时，也应依法给予劳动者经济赔偿：第一种情况是，经由当事人双方协商达成一致意见后，解除劳动合同；第二种情况是，劳动者因病或非因公负伤，且医疗期已满，无法再从事原岗位工作，亦无法接受用人单位为其重新安排的其他工作，在此情况下，用人单位有权解除劳动合同；第三种情况是，劳动者无法胜任现有工作，经过培训后仍然无法胜任，用人单位有权解除劳动合同；第四种情况是，由于客观环境发生重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，双方均有权解除劳动合同；第五种情况是，用人单位因经济性原因实施裁员，从而解除与劳动者之间的劳动合同关系。
