一、劳动合同不续签怎么赔偿
在合同到期之际，若用人单位决定不续签或降低合同待遇导致员工不愿续签，则可依法请求按照工作年限获取相应补偿，即每年一个月的工资。
补偿金额以离职前12个月的平均工资为准。
劳动合同续签失败情况分为两类：用人单位有意愿续签而员工无意愿；员工有意愿续签但用人单位无此意愿。
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么算
根据劳动者在公司服务时间，雇主需向其支付相应月薪作为经济赔偿。
工作满一整年则支付一整月薪酬，不足一年但超过半年者以一整年来计，小于等于半年者仅须支付半月薪酬。
若因非法解约而导致劳资纠纷，则将按上列标准给予两倍赔偿。
对于其它原因导致的离职情况，公司无需进行经济赔偿。
