一、劳动合同怎么填写求一个模板
我国现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，在签订劳动合同时，应当具体明确以下各项条款：劳动合同的有效期、双方各自的职责与义务、劳动安全保障措施及条件、劳动薪酬福利待遇、职业道德规范以及劳动合同解除或终止的具体条件及其责任追究制度。
除此之外，劳动合同内还应包括劳动者与雇主之间自主商定的条款。
关于这些商定的条款，可包含诸如试用期、商业机密保护协议、服务期协议、特殊待遇协议等多种形式。
《劳动法》
在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任
二、劳动合同怎么填写
我国的《劳动法》明文规定了在劳动合同中所必须包含的各项条款，包括劳动合同的期限、具体工作内容、相应的劳动保护措施与劳动条件、应支付的劳动报酬、劳动纪律的规范以及劳动合同的终止条件，当然还包括因违反劳动合同而需承担的法律责任。
除此之外，在劳动合同中还存在着一些有意订制的条款。
对于这些法定条款以外的事项是否需要在劳动合同中加以明确约定，这完全取决于劳动者与用人单位之间的协商结果。
这些事项可能涉及到试用期、商业机密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等等。
