一、单位不签无固定期限劳动合同怎么办
企业需以双倍月薪向员工支付经济补偿金。
若合同期满后企业未与员工续签无固定期限合同且未事先告知员工，则构成违法行为，须依法支付相应数额的补偿金。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、两次固定期限劳动合同后第三次签固定期限怎么办.
根据相关法规，用人单位在征得员工意愿之后，应与其建立无固定期限劳动合同。
如未履行此义务，劳动者有权要求将双方劳动关系视为无固定期限劳动合同。
对于第三次续签合同，依法应签订无固定期限劳动合同，但存在特殊情况，即劳动者明确表示不愿签订时，经其同意方可签订固定期限劳动合同。
在此过程中，用人单位需让员工对合同期限进行自愿声明，并妥善保管以备查证。
