咨询热线:180 8669 3390

劳动合同期满,劳动者胁迫企业续订怎么办

2024-11-05 来源:湖北建祥升律师事务所

劳动合同期满,劳动者胁迫企业续订怎么办

可以解除合同。

《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。

那么,最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(试行)第六十九条的规定:“以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害,或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟,迫使对方作出违背真实的意思表示的,可以认定为胁迫行为”。因此,劳动合同无效,且从续订之日起就不具法律效力。

《劳动合同法》第二十三条规定,劳动合同期满,劳动合同终止。因此,劳动合同期满后,也应当遵照《劳动合同法》第三条的规定执行,即订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

以上内容就是相关的回答,劳动合同到期之后,双方签订劳动合同必须是双方共同的意志,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师

华律网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询华律网律师#
联系我们

电话:180 8669 3390

联系人:王卫红

邮箱:120632399@qq.com

地址:武汉市武昌区昙华林路202号南国.昙华林A3栋(泛悦中心写字楼A座)1002-1006室

Copyright © 湖北建祥升律师事务所 All Rights Reserved.
网站地图