就业协议可以代替劳动合同吗
就业协议不能代替劳动合同。
咱们国家对高校结业生作业协议方面的法令规制简直空白，但一份作业协议书对当下的大学生来说，可谓含义严峻。依据国家的相关规则，大学生作业有必要与用人单位签定《高校结业生作业协议书》，即“三方协议”。
所谓三方，一方是结业生，一方是用人单位，还有一方是校园。
三方协议内容大约包含三部分。榜首部分首要规则的是三方当事人的基本情况，包含甲方用人单位的称号、性质及接纳结业生的运用目的；乙方结业生的基本情况；丙方结业生地点校园的称号、联系人等。第二部分首要规则的是协议的基本内容，包含甲方和乙方均相互了解，自愿达成协议，丙方经审阅同意乙方到甲方作业；三方中有一方要变化协议，需提早一个月征得另外两方同意，并承当违约职责。第三部分首要是三方签名和盖章。严格来说，教育部门在这里充当了一种确保或担保人物。
作业协议书，说到底也是一种中国特色，这样一份协议，既不归于彻底含义上私法或公法领域，也不能算是劳作合同书，法令也无从规制，彻底靠市场、靠三方的诚笃守信，才干保持。一般来说，高校结业生持作业协议到用人单位作业一段时间后，可能就能获得结业资历，然后真实成为用人单位的职工，用人单位就应该与其签定正式的劳作合同书。
学生结业后在企业作业，未签劳作合同，是否与企业构成现实劳作联系呢，这又是一个理论难题。《劳作合同法》在处理现实劳作联系问题上，一方面供认现实劳作联系的有效性，另一方面又以为这是一种需求赏罚的联系，陷入了一种自相矛盾的地步。劳作法年代，关于用人单位不签书面劳作合同由劳作行政部门处以罚款，也可由单位承当赔偿金。但在劳作合同法年代，改变了原有形式，把这部分赏罚性的利益直接加到劳作者头上
其实，劳作合同是动态的协议，比方说合同上约好的薪酬，经常发作变化，根本就不能依合同书写的薪酬数额来履约。当然，这仅仅一家之言。劳作合同选用书面方式无非具有两种功用，一是对劳作联系的调整功用；二是对劳作联系的证明功用。这两大功用在当下缺乏诚信之体系和伦理下，也确有存在的必要。就调整劳作联系而言，国家拟定劳作基准，对最低薪酬、最高工时，劳作合同的缔结、实行、免除、改变、停止，还有一些合同附随职责都规则了相应的底线，劳作联系当事人不得违背。关于归于两边基于私法的其它约好，在合同上也可表现。就劳作合同的证明功用而言，现在，仅仅发挥着证明两边劳作联系建立的证明作用。劳作者的其它依据，如薪酬等，也可证明劳作联系存在。
咱们大可不必过火夸张劳作合同书面化的作用，一味地夸张说明劳作用工诚信机制的严峻缺失，咱们的文明程度还处于“低级”阶段。从这个含义上说，有作业协议，无劳作合同，但用人单位其它职责和职责已悉数尽到，即便如此，仍要承当如此赏罚，的确有点“冤”。由此，用人单位仍是别把此事当“小事”，签一纸合同完事。
综合以上介绍，我国法律对劳动合同有明确规定，就业协议不能代替劳动合同。相信大家看了上面介绍后，对于就业协议能否代替合同的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询华律网律师，他们会为你进行专业的解答。
