劳动合同工档案如何管理

劳动合同工档案如何管理

劳动合同工档案如何管理法律没有明确的规定，需要结合公司实际的情况分析。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

综上所述我们可以清楚知道，劳动档案的管理方便公司整理相关文件时不会出现零乱的现象，而且进行档案管理有专门的管理员，根据有关规定及公司实际情况，确定档案保管期限，每年年终据此进行整理、剔除。严格遵守档案安全保密制度，做好档案流失的防护工作。如果您还有不清楚的地方，请咨询华律网的专业律师，他们会为您解答。