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劳动合同
一、劳动合同赔偿诉讼有效期 劳动合同赔偿诉讼有效期涉及劳动争议仲裁时效和诉讼时效两个方面。 劳动争议仲裁时效:根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...
劳动合同
一、员工违反劳动合同怎么办 员工违反劳动合同,用人单位可按以下方式处理: 首先,查看合同约定。明确劳动合同中针对员工违约情形的具体条款,确定员工违反的具体约定内容,例如工作任务、保密义务、竞业限制等方面...
劳动合同
一、上班不给签劳动合同能不能告他 上班不给签劳动合同,劳动者能告用人单位。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者要维...
劳动合同
一、不续签劳动合同赔偿怎么算 劳动合同到期不续签的赔偿计算,需分情况讨论: 一是用人单位不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿;若用人单...
劳动合同
一、劳动合同离职要交给单位吗 劳动合同离职时一般无需交给单位。 劳动合同通常一式两份,劳动者和用人单位各执一份。离职后,劳动者自己持有的这份劳动合同是证明其与用人单位曾存在劳动关系的重要凭证,具有多方面...
劳动合同
一、劳动合同没有给员工一份仲裁能赢吗 劳动合同未给员工一份,员工申请仲裁有较大胜诉可能。 首先,根据法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,应将劳动合同文本交付劳动者一份。这是用人单位的法定义务,若未...
劳动合同
一、用工单位没有签订劳动合同违法吗 用工单位未签订劳动合同属于违法行为。 根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
劳动合同
一、试用期签劳动合同被辞退有赔偿吗 试用期签劳动合同后被辞退是否有赔偿,需视具体情形而定。 若用人单位以不符合录用条件为由辞退,且能充分证明该条件明确告知劳动者,同时劳动者确实不符合,那么通常无需支付赔...
劳动合同
劳动合同解除的种类 一、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
劳动合同
解除劳动合同规范流程是怎样的 (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;...
劳动合同
1.当事人主体资格的证据 (1)自然人应当提交记载其姓名、性别、年龄、民族、住所、联系方式、身份证号码等基本信息的材料如身份证、户口簿、居住证明、护照、港澳台胞回乡证;...
劳动合同
《劳动合同法实施条例》第四条【分支机构订立劳动合同的资格】劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的...
劳动合同
《劳动合同法实施条例》第六条【超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...
劳动合同
《劳动合同法实施条例》第九条【连续工作满10年的含义】劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法实施前的工作年限。...
劳动合同
劳动合同法实施条例释义第14条是怎样的 《劳动合同法实施条例》第十四条【注册地与履行地】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职...
劳动合同
《劳动合同法实施条例》第十五条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...