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劳动合同
一、劳动合同与劳务合同区别及法律风险 劳动合同与劳务合同存在多方面区别,法律风险也有所不同: 区别方面: -主体资格:劳动合同主体一方是用人单位,另一方是劳动者,劳动者需符合劳动年龄等条件;劳务合同主体双...
劳动合同
一、劳动合同签完不给员工怎么办 用人单位与员工签订劳动合同后不给员工一份的做法是违法的。以下是员工可采取的措施: 其一,与用人单位协商。员工可以友好地向用人单位提出,要求其提供一份劳动合同给自己。明确告...
劳动合同
一、劳动合同是个人签名的吗 劳动合同通常需要由劳动者个人签名。具体分析如下: 一是法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
劳动合同
一、单位不签劳动合同有没有补偿 单位不签劳动合同,劳动者有权获得相应补偿。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用...
劳动合同
一、劳动合同到期后不续签如何补偿 劳动合同到期后不续签的补偿问题,需区分不同情况: 一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 二是用人...
劳动合同
一、终止劳动合同怎么领取失业保险 要领取失业保险,需满足一定条件。首先,用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。其次,非因本人意愿中断就业,如被辞退、合同到期单位不续等情况。 当满足这些条件后,可按...
劳动合同
一、没有劳动合同怎么补偿失业金 没有劳动合同的情况下,一般难以直接主张失业金补偿。 失业金的领取通常需要满足一定条件,其中之一是存在合法的劳动关系且非因本人意愿中断就业。若没有劳动合同,难以证明存在劳动...
劳动合同
一、公司未签订劳动合同如何举证 在公司未签订劳动合同的情况下,劳动者可通过以下方式举证: 一是工资支付凭证或记录,如银行工资发放明细、单位发放工资的签字记录等,能证明与公司存在事实上的劳动关系及工资发放...
劳动合同
一.劳动合同不合理有效吗 1.劳动合同不合理可以是部分无效也可以是全部无效。根据法律规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。但是若是存在欺诈、违反法律规定等情形就是全部无效。...
劳动合同
一、个人解除长期劳动合同途径有什么 1、个人解除长期劳动合同途径:与用人单位协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十...
劳动合同
一、劳动合同签订要具备哪些条款 1、签订劳动合同时,用人单位和劳动得要约定薪资,并且在劳动合同是载明,没有约定的,适用集体合同薪资或者同工同酬。...
劳动合同
一、个人与个人可以签劳动合同吗 1、个人雇佣关系是不可以签订劳动合同,是属于劳务关系。...
劳动合同
一、劳动合同到期是不是可以随时走人 1、劳动合同到期可以随时走人。劳动合同到期后依法终止,终止后双方应当按照法律规定履行相应的义务。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保...
劳动合同
一、追索劳动报酬纠纷属于什么案由 1、追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分,究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷,应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律...
劳动合同
一、新婚离婚彩礼怎么判 1、新婚离婚的。如果双方没有实际共同生活过,男方要求返还彩礼的,法院会支持。如果双方已经共同生活过,并且男方没有因为给付彩礼导致自己生活困难,那法院不会支持返还彩礼。...
劳动合同
一 .集体劳动合同由谁签订 1.集体合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主...