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劳动合同
一、劳动合同到期不续签怎么补偿 1、除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签外,单位需要对员工对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
劳动合同
一、劳动合同能补签 1、劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系,但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的,则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。...
劳动合同
一、新劳动合同法工资的相关规定是怎样规定的 1、《中华人民共和国劳动合同法》对于工资的相关规定,根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资;或者劳动合同约定工资...
劳动合同
一、如何处理所属企业劳动合同不给员工 1、企业劳动合同不给员工的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;也可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...
劳动合同
劳动合同中工作时间规定是什么样的 劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。...
劳动合同
试用买卖合同又称试验买卖,是指当事人双方约定由买受人试验或检验标的物,以买受人认可标的物为条件的买卖。...
劳动合同
我们在订立合同的时候都要遵循合同的原则,不符合合同原则的合同都是无效的。合同中有一个原则是合同自由原则,就是说,双方当事人可以决定合同的内容,选择的合同相对人也是自由的。那么合同自由原则的内容具体有哪...
劳动合同
工伤后劳动合同到期怎么办 丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。按照工伤保险条例的规定:...
劳动合同
劳动合同主体变更,变更协议还是重新签订协议 公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。...
劳动合同
不签定劳动合同的景象主要有两种: (1)存在现实劳动联系,可是用人单位成心不签定劳动合同;...
劳动合同
员工说走就走,劳动合同算解除吗 没有,劳动关系的解除需基于法定事由或一方(含双方)当事人的意思表示,在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示,用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,...
劳动合同
雇佣合同与劳动合同的差异是什么 一、二者的适用对象不同 对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳...
劳动合同
职员旷工单位能否解除劳动合同 职员旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条合法与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。...
劳动合同
职工劳动合同违约赔偿的几种情形 《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。...
劳动合同
劳动合同没到期被老板口头辞退怎么维权 合同未到期公司辞退员工的,公司应当支付经济补偿金。如果公司不能支付,劳动者可以申请劳动仲裁,通过法律解决。...
劳动合同
哪些情况下单位解除劳动合同要赔 1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,解除劳动合同的;...