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劳动合同
一、和用人单位没有签订劳动合同辞职需要几天通知 一般来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内,则提前三日通知用人单位即可。 如果用人单位存在未按照劳动合同约定...
劳动合同
一、劳动合同内容变更员工不同意怎么办 劳动合同内容变更员工不同意时,处理方式如下: 首先,依据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,且变更应当采用书面形式。若员工不同意变更,用...
劳动合同
一、没签劳动合同怎么确认劳动关系 未签订书面劳动合同的情况下,可以通过以下方式确认劳动关系: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能够直接反映出用人单位与劳动者...
劳动合同
一、劳动合同与劳务合同区别及法律风险 劳动合同与劳务合同存在多方面区别,法律风险也有所不同: 区别方面: -主体资格:劳动合同主体一方是用人单位,另一方是劳动者,劳动者需符合劳动年龄等条件;劳务合同主体双...
劳动合同
一、劳动合同签完不给员工怎么办 用人单位与员工签订劳动合同后不给员工一份的做法是违法的。以下是员工可采取的措施: 其一,与用人单位协商。员工可以友好地向用人单位提出,要求其提供一份劳动合同给自己。明确告...
劳动合同
一、劳动合同是个人签名的吗 劳动合同通常需要由劳动者个人签名。具体分析如下: 一是法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
劳动合同
一、单位不签劳动合同有没有补偿 单位不签劳动合同,劳动者有权获得相应补偿。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用...
劳动合同
一、劳动合同到期后不续签如何补偿 劳动合同到期后不续签的补偿问题,需区分不同情况: 一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 二是用人...
劳动合同
《劳动合同法实施条例》第二十六条【服务期与违约金】用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。...
劳动合同
《劳动合同法实施条例》第二十八条【不得设立的劳务派遣单位】用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位...
劳动合同
[条文注释] 劳动合同法公布施行后,解除或者终止劳务派遣劳动合同的是否应当适用一般劳动合同的解除或者终止的经济补偿制度,存在着理解上的分歧。考虑到在劳务派遣的特别规定与劳动合同法的一般规定的适用上,对于...
劳动合同
《劳动合同法实施条例》第三十二条【违法解除或者终止的赔偿】劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。...
劳动合同
劳动合同六大风险不可不防 风险1.玩伎俩胡乱签名盖章 孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉,要求A公司支付其未签劳动合同双倍工资。A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同,向法院提交了两份劳动合同书,并称...
劳动合同
劳动者必须知道的30个劳动法律常识是什么 1要签订劳动合同 大家一定要签订劳动合同,在法律上就承认你与企业的劳动关系了,用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同,就是不签订书面合同,但是实际存在用工关...
劳动合同
《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合...
劳动合同
劳动合同应当具备什么条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;...