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劳动合同
一、年终奖应以劳动合同为准,单位擅改违规吗 1、年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定,未经合法程序不得随意变更,任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效...
劳动合同
一、第一次签劳动合同3年还是5年? 1、第一次签劳动合同可以签3年,也可以签5年,可双方自行协商后决定,法律并未对此有所限制;...
劳动合同
一、劳动合同无效可以要求赔偿吗 可以。《劳动合同法》第二十八条规定: 劳动合同被确认无效后,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额,参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定...
劳动合同
一、公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单...
劳动合同
一、劳动合同无效影响工资支付吗 不影响。即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效,公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。...
劳动合同
一、公司不给合同怎么办 1、公司不给劳动合同的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁。公司不给劳动合同的,应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立...
劳动合同
一、工资未跟劳动合同一样怎么处理 1、如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。...
劳动合同
一、事业单位聘用制劳动合同是否有法律适用 1、事业单位聘用制劳动合同有法律适用,适用《劳动合同法》。...
劳动合同
解除劳动合同哪些需要赔偿 (一)根据《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定:...
劳动合同
拒不签订劳动合同的风险防范 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...
劳动合同
保密费能否等同于竞业限制补偿金 不能,实践中用人单位在与劳动者签订保密及竞业限制协议时,用人单位应当严格按照法律的规定,在协议中约定具体的竞业限制补偿金,千万不要把保密费错误当成竞业限制补偿金,另外建...
劳动合同
签劳动合同注意事项 1、关于劳动者自己:提交的身份材料一定要真实! 因为《劳动合同法》规定,“以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效,给用人单位造成损害的,有过错的劳...
劳动合同
无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化...
劳动合同
劳动合同无效怎么处理 第一,根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位...
劳动合同
电子版劳动合同的效力如何 实践中电子咯的合同的效力认定有差异,一般只要合同依法成立,一般是由效的,但是往往用人单位和劳动者会因电子劳动合同的具体内容产生争议,从而引起对合同效力的争议。...
劳动合同
我国事实劳动关系的法律保护 《劳动合同法》对事实劳动关系保护的强化 (一)明确界定了劳动关系的建立时间...