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劳动合同
一、不签劳动合同诉讼时效怎样计算 计算不签劳动合同的诉讼时效,需明确不同阶段和相关法律规定: (一)劳动仲裁时效。根据法律,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
劳动合同
一、连续旷工多少天可按离职处理 连续旷工多少天可按离职处理,法律并无统一明确的具体天数规定。通常由用人单位在合法制定的规章制度中予以明确。 用人单位制定的规章制度,需符合法律规定的程序,即通过民主程序制...
劳动合同
一、没签劳动合同被老板辞退怎么赔偿 未签劳动合同被老板辞退,劳动者可获得相应赔偿: 其一,未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
劳动合同
一、劳动合同赔偿诉讼有效期 劳动合同赔偿诉讼有效期涉及劳动争议仲裁时效和诉讼时效两个方面。 劳动争议仲裁时效:根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...
劳动合同
一、员工违反劳动合同怎么办 员工违反劳动合同,用人单位可按以下方式处理: 首先,查看合同约定。明确劳动合同中针对员工违约情形的具体条款,确定员工违反的具体约定内容,例如工作任务、保密义务、竞业限制等方面...
劳动合同
一、上班不给签劳动合同能不能告他 上班不给签劳动合同,劳动者能告用人单位。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者要维...
劳动合同
一、不续签劳动合同赔偿怎么算 劳动合同到期不续签的赔偿计算,需分情况讨论: 一是用人单位不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿;若用人单...
劳动合同
一、劳动合同离职要交给单位吗 劳动合同离职时一般无需交给单位。 劳动合同通常一式两份,劳动者和用人单位各执一份。离职后,劳动者自己持有的这份劳动合同是证明其与用人单位曾存在劳动关系的重要凭证,具有多方面...
劳动合同
一、劳动合同常见纠纷及其处理办法有哪些 1、劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。...
劳动合同
如何巧妙应对劳动合同陷阱 暗箱合同:霸王条款属无效 用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。实践中,许多用人单位在招聘工作人员时,多采用事先备好的格式合同,如果岗位竞争激烈,应聘...
劳动合同
一年不签劳动合同与劳动者订立无固定期合同吗 在现实中,一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人...
劳动合同
劳动合同 劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。...
劳动合同
苏州审结一起劳动合同纠纷案345万创下个人赔付之最 近日,一起历时三年之久的劳动合同纠纷案在苏州尘埃落定,一名业务员被判向公司赔付人民币345.52万元,这一数字创下国内劳动合同纠纷个人赔付之最。...
劳动合同
用工必须签合同,而且是书面合同实际生活中,很多用工单位长期不与劳动者签订劳动合同。违法解雇的成本要翻倍吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。...
劳动合同
劳动合同实际不履行与劳动关系处理是怎样的 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。如果一直不履行可能会承担违约金或者被用人单位辞退。比如《上海市劳动合同条例》有明确规定。...
劳动合同
我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。劳动合同法规定的裁员程序是什么?下面,华律网小编整理了有关法律...